こんにちは。

8歳と5歳の姉妹とにゃんこを育てるワーキングマザーのこうめまるです。

前回の続き。

あまりにもバランスの悪い仕事の引継ぎに対し、意見してくれた若手の後輩。

そうだよね!

やっぱりそうだよね!!

こんなに冷静に部署内の状況をみてくれていたなんて。

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正直この時、本当にもう会社辞めてやるーーー!!!!

と考えていました。

仕事量が多すぎる。

時短勤務と言いながら、現状は日々残業しないと終わらない。

毎日延長保育をし、小学生の長女は家でお留守番。

家に帰ってもやはり残業していると疲れも違う。

家事をする時間も削られ、家も荒れていました。

ご飯を作る余裕もなく、外食が増え、家計にも健康にもよろしくない。

全てがうまく回らない。。。

仕事と家庭のバランスが完全に崩れていました。

こんな働き方したいわけじゃない!!!!

自分の中で何かがプツンと切れたような感覚がありました。

もう辞めよう。

早いとこ転職先考えよう。

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そんなタイミングでの後輩の言葉でした。

気づいていてくれた人がいた。

内心、一度引き受けた仕事をやっぱりやーめたと言うことに抵抗がありました。

無責任なようで。

でもこれはもうすぐに限界が来るのが見えていたこと、あと後輩の意見が後押しとなり、再度上司に相談しなければと思ったのです。

自分の意見をちゃんと言えていない。

ちゃんと現状を話そう。

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すぐに上司と話をすることに。

文章と図で自分の仕事それぞれにかかる時間、季節的な変動、引き継いだ仕事による業務増の影響を説明しました。

そして大事なこととして、まだ自分は残業はできない。ということ。

なるべく冷静に。なるべく具体的に。

色んな仕事を任せてもらえていることへの感謝と、後輩が提案してくれた代替案も添えて。

(決して上司の采配が悪いなどと悪態をついてはいけません。

あと、後輩が提案してくれた、ということもちゃんと言うことが大事かと。)

上司の答えは

「確かにそうだね。それはこちらも見過ごしていたよ。」

え、こんなにすんなりいく?というくらい。

後輩の案で仕事の割振りを変更してくれることになったのです。

他の人への影響はあるけど、致し方ない。

というか、本当は周りの人にもこの現状を知ってもらう必要がある。

上司曰く、頼めばやってくれるし、残業したりしている姿も見てたから、大丈夫なんだと思ってた。とのこと。

そう。

多忙な上司。部下ひとりひとりの仕事量の細かい把握まではしてくれません。

家庭の状態なんてもってのほか。

上司が気づいていないことはこちらからも伝えないとわからないんですよね。

自分もつらいだしんどいだと何も伝えてなかった。

勝手に不満を膨らませていたということか。。。

これは大きな反省でした。

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ワーママを長年やっているとどこまで仕事ができるのか、という線引きがすごく難しくなってきます。

年と共に段々と社内でも責任ある仕事が回ってくることもある。

子供も大きくなってきて、自分がずっとついていなくても一時的には大丈夫に見えたりもする。

ちょっと無理できるのでは・・・

と自分が思い始めるのです。

でも忘れちゃいかんこと。

自分がどんなバランスで家庭と仕事を両立させたいのか。

をちゃんと考えること。

よくキャリアを考えるときにWILL(自分がしたいこと)・CAN(自分ができること)・MUST(自分がすべきこと・求められていること)に分解して考えるとよいと言われます。

ですが、サラリーマンは特にどんどんCANとMUSTに重点が置かれ、本人のWILLが置いてけぼりになりがちなのです。

WILLは本人が自発的に考えないといけないから。

かつ周りに発しないとわからないから。

ワーママは特に自分のことを考える暇もないくらい多忙だし、かつ立場上なかなか意見を発しづらいという方も多いように感じます。

でも、自分のためにもちゃんと考えてちゃんと伝えること。

WILL・CAN・MUSTが重なって初めて充実した仕事ができるのだと。

改めて感じた次第です。

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長々書いてきましたが、T先輩の退職による引継ぎの話はこれまで。

まだまだ前途多難ですが、新たな気持ちで目の前の仕事に立ち向かっていこうと思うのでした。

でもね。今回改めて自分のWILLについて考えたとき、今の会社には思うことも色々とあることも判明したのです。

それは目の前の大変さではなく、先々を考えたときに。

転職がいいのかどうなのか。

正直揺れてる!!!!

決めきれないのはまだその時ではないということなのでしょう。

悩めるワーママ。

明日も頑張ります。

最後まで読んでいただきありがとうございました^^

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