こんにちは！
８歳と４歳の姉妹とにゃんこを育てるワーキングマザーのこうめまるです！
今後の自身の働き方に関して正解のない自問自答を繰り返しておりまして。
そんな折、社内で小学一年生を育てる管理職の女性と話す機会があったんです。
ちなみに私が働く会社は女性管理職はほんの数名。その中でも既婚者はその方のみ。
実際どうなのってことを聞いてみました。
Q.もともと管理職目指してたんですか？？ A.全くもってそんなことはなくって、打診された時はびっくりだった。なんなら1回断ったんだよー。
そうなんだ！高学歴でエリート感ある先輩だったのですごく意外！！
Q.実際なってみて何が変わりましたか？？ A.実際行う仕事内容は前とあまり変わってないかな。参加しないといけない会議が増えたのと、前よりも立場が明確になった分責任は増えたけど、じゃあ、一般職なら責任がなかったわけでもないしね。
確かにそうだ。
Q.時短勤務で管理職ってやれるもんですか？？ A.時間帯によっては参加できない会議もあるし、正直いいのかな、降りた方がいいんじゃないかと思う時もあるよ。会社として女性管理職を作りたいっていう思惑もあったんだろうし、時間調整が難しいからじゃあ降りるっていうのは上司は認めてくれなくてさ。自分が出れない会議は上司が出てくれたりして調整してるよ。
女性管理職増やそうキャンペーンって、女性のための施策なんかどうなんだか・・・
ただ調整しながらも女性が管理職を全うできる環境を整えようという考えがあるのはいいことか。
Q.管理職になってよかった？？ A.管理職になったことで関係会社などに人脈が増えたことで情報量は格段に増えたし仕事はしやすくなったよ！
こういうポジティブな意見、ほしかった！
社内では一般職でも管理職並みの仕事をする人、逆に管理職なのに何やってんの？って人がわらわらいます。
もちろん先輩は前者。
もともと責任ある仕事を任さればりばりやってたからこそ管理職になって当然な人材だったし、管理職に実際なったとしてもあまりスタンスは変わらないのであろう。
率直に先輩の話を聞いて、自分が同じようになれるかはさておき、もし今後今の部署でどんどん責任が重い仕事が増えていった先には
おい、これなら管理職にしてくれよ！
って思う日が来るのかな。
ただ先輩の話には続きがありまして。
でも時短勤務ももうあと２年だからねえ。 今は朝子供を送り出してきてるけど、「４年生になったら朝起きたときママはもう仕事にでかけてるからね！自分で準備していくんだよ！」ってもう子供に言い聞かせてるんだー。 「ママがずっと家にいてお金がなくて色々我慢する生活と、ママはあまり家にいないけど、お金があって色んなもの買ったりできる生活どっちがいい？」って聞いたら、 即答で「お金のある生活！！」だってさー。 自分自身葛藤もあるけど、なんか拍子抜けしちゃって。 意外と子供ってそんなもんなのかもね。
①先輩の覚悟すご！今の私にはまだむりだー
②でも実際子供ってそんなに親を必要としてないんかね？
③お金には代えられないものがあるよねー正直管理職の給与水準がまぶしぃー－－
聞いてて色んな思いが渦巻きました。
結局はどんな働き方をしたいのかは自分で決めること。
理想の働き方をしながらキャリアアップもしていけるのが理想ではあるけど！
今の会社でそれができるのか。
今はまだ何も答えは出ないから、ただただ目の前の仕事をしっかりやっていくのみですかね～
