こんばんはー！
前回の続き。
昨年アラフォーにして人生初の転職をしたものの、直の上司（Mさん）がまあまあキツイ。
ある日、役員の女性（A様）に飲みに誘われ行ったところ、私の上司の話となった。
こちらとしても役員がMさんのことをどう思っているのか知りたいところだったが、
こちらが聞くよりも先にMさんのハラスメント気質について話しはじめた。
「いつも見張っているから気づいたことがあったら教えて」
心強い後ろ盾ができた。
しんどいこともあるけど、見てくれている人がいる。
本当につらくなったら頼れる人がいる。
一瞬よぎった辞めたい気持ちも静かに落ち着いていきました。
そんな話の流れで、前々から気になっていたことを聞きました。
「私の前任者が辞めた理由ってやっぱりMさんだったんですか？」
私が入社する数カ月前に前任者が退職をしていました。
実は面接の場で、私はその方の退職理由を尋ねていたのです。
その時の回答はこうでした。
「人事の仕事の責任の重さに耐えられなくなった」
Mさんがそう言っていました。
ただ働き始めて感じ始めます。
原因はMさんだったんじゃないのか・・・
役員A様の回答はこうでした。
「そうねぇ。大嫌いだっただろうねぇ。。。（遠い目）」
当時のMさんは今よりもっとひどかったし、前任の方もよく泣かされていたそうな。。。
予想はしていたけど、事実を知るとやはり驚く(ﾟ∀ﾟ)
さらに言うと、私の入社と同時期に私以外にＳさんという方も人事部に採用をされました。
この二人同時入社も一人だけだと必ず同じように潰れてしまうことを懸念して、役員A様が指示してのことだったそう。
どんだけよ(ﾟ∀ﾟ)
結果、私とＳさんとは互いに励まし合える関係を築きました。
きっとＳさんがいなかったら私はとっくに潰れてた。
はい。A様の想像通りであります。
さすがA様。
＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊
◆前任者の退職理由はMさんだった
◆二人同時期入社は意図的なものだった
私が今の会社に入社した背景に、こんなことがあったとは。
きっと同じフロアの人もみーんな知っていた事実なんだろう。
そう思うと何とも言えない気持ちにもなるわけで。
ほんと面接の場だけではその人の人間性なんてわからない。
人事部への入社だから、入社前に直の上司と接する機会も断然多いのになー。
見抜けなかったなー。
まあ、私の質問に
「前任者は私のことが嫌いで辞めました」
なんて言うはずもないんだけどｗ
＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊
この役員A様とのお食事会はすでに１か月ほど前の話で、この１か月もMさん絡みでは色々ありました。
辞めたい気持ちは一旦ひっこめたものの、心がしんどくなるとひょっこり顔をのぞかせます。
精神的にそんなに弱い方ではないと自負している。
しんどい気持ちの復活パターンも知っている。
味方もいっぱいいる。
でもしんどいものはしんどい。
私もまだMさんの地雷を把握できていない。
私の歩み寄りも大事なのか。
私の責任なのか。
ちゃうやろ(ﾟ∀ﾟ)
つい危険な思考に陥りそうになるので自分で突っ込んでそんなわけないと軌道修正。
まだまだ現在進行形なので、何の解決策も見いだせてはおらず、これからも色んなことが起こりそうな予感しかありませんが。。。
時々気持ちを吐き出しながら状況報告できればと思います。
では！！！！
最後まで読んでいただきありがとうございました！
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明日からまたマラソン～